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項(xiàng)目名稱： 2022.****.17交通安全輔助服務(wù) 金額單位：元

現(xiàn)場服務(wù)。

一、服務(wù)承包范圍及要求

服務(wù)承包范圍：見下表

成交供應(yīng)商提供交通安全輔助服務(wù)人員，為**區(qū)范圍內(nèi)迎檢路段提供交通安全輔助服務(wù)。路段交通安全輔助服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)為：（1）車輛、行人各行其道，無機(jī)動車壓實(shí)線變道現(xiàn)象；（2）無行人亂穿馬路、翻越隔離欄現(xiàn)象；（3）無機(jī)動車、非機(jī)動車逆行現(xiàn)象；（4）無違反交通信號通行、逆行、行人非機(jī)動車不按規(guī)定橫過道路、非機(jī)動車不在規(guī)定車道行駛、摩托車電動車自行車駕乘人員不戴頭盔現(xiàn)象；（5）機(jī)動車在人行橫道前主動禮讓行人；（6）無亂扔雜物、車窗拋物現(xiàn)象；（7）行人過街、機(jī)非分離、人車分離等安全設(shè)施配置完整，道路交通護(hù)欄、隔離墩無空缺、損壞、移位；（8）交通信號燈、標(biāo)志標(biāo)線等交通管理設(shè)施設(shè)置規(guī)范，主要街道標(biāo)識、標(biāo)線規(guī)范設(shè)置率100%,交通信號燈燈具、燈色轉(zhuǎn)換規(guī)范設(shè)置率100%，道路照明亮燈率100%，**路口信號燈聯(lián)網(wǎng)率≥80%；（9）機(jī)動車、非機(jī)動車有序規(guī)范停放，共享單車文明使用、規(guī)范停放。交警大隊(duì)每月對交通安全輔助服務(wù)工作進(jìn)行考核，未達(dá)到考核基本分90分的扣減服務(wù)費(fèi)。

二、人員要求：服務(wù)人員按實(shí)際需求配備到位，符合相關(guān)法律法規(guī)要求。

****公司必須為交通安全輔助服務(wù)人員辦理、醫(yī)療保險、、、（已在其他單位辦理“五險”人員除外）。交通安全輔助服務(wù)人員一般按8小時工作制，特殊情況延時按加班論。交通安全輔助服務(wù)人員由成交供應(yīng)商負(fù)責(zé)招聘，必須提供與交通安全輔助服務(wù)人員條件相對應(yīng)證明資料原件，****大隊(duì)備案。

交通安全輔助服務(wù)人員工作職責(zé)：（1****大隊(duì)統(tǒng)一指揮下，參與路口路段的交通安全輔助服務(wù)；（2）協(xié)助交警開展交通安全宣傳教育工作； （3）協(xié)助交警做好群眾報(bào)警求助，參加搶險救災(zāi)和保衛(wèi)工作；（4）協(xié)助交警完成上級交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

三、考核方案

1、考核內(nèi)容

第一章 總 則

第一條 ****公司更加積極、主動、****交警隊(duì)秩序管理任務(wù)，特制定本實(shí)施辦法。

第二條 績效考****交警隊(duì)各項(xiàng)工作任務(wù)的前提下，既重視結(jié)果，又強(qiáng)調(diào)過程管理。

第三條 ****公司在日常工作中表現(xiàn)的記錄，也是檢查、****公司正確履行職責(zé)、努力提升素質(zhì)、保證完成各項(xiàng)任務(wù)的重要手段，是年度考核的重要依據(jù)。績效考****公司管理、完成任務(wù)的重要依據(jù)。在實(shí)施過程中應(yīng)堅(jiān)持公開、公平、公正，并做到科學(xué)化、規(guī)范化、程序化。

第二章 考評對象和形式

第四條 ****中隊(duì)****公司進(jìn)行績效考核。

第五條 考評的形式采取年績效考核與季度績效考核相結(jié)合，年績效考核以季度績效考核為依據(jù)年度進(jìn)行總評，季度績效考核采取隨機(jī)檢查和季度末的綜合考核方式相結(jié)合，并進(jìn)行登記備案。

第三章 考核內(nèi)容

第六條 績效考核內(nèi)容主要有對片區(qū)交通安全輔助服務(wù)人員工作目標(biāo)任務(wù)完成情況，****公司的職責(zé)為基礎(chǔ)，以工作實(shí)績?yōu)橹攸c(diǎn)，****公司完成工作任務(wù)、執(zhí)行崗位職責(zé)、工作作風(fēng)、服務(wù)效果等方面的情況。（具體見附表）

第四章 實(shí)施的監(jiān)控

第七條 勞務(wù)公司負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)任務(wù)指標(biāo)的完成情況，****交警隊(duì)進(jìn)行溝通，并就績效考核完成過程****交警隊(duì)的幫助和支持，交警隊(duì)將根據(jù)所****公司負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，給予及時的指導(dǎo)和幫助。

第五章 考核的評價及結(jié)果應(yīng)用

第八條 每季度末，****公司季度績效考核情況進(jìn)行匯總，就考核數(shù)據(jù)進(jìn)行充分溝通，保證績效考核數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確和完整。每月5日前，****公司上季度績效考核目標(biāo)完成情況進(jìn)行綜合考評，提出考核意見，報(bào)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)實(shí)施。

第九條 每月7日前，****公司的績效考核情況匯總后提交隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)審定批準(zhǔn)執(zhí)行。

第十條 季度績效考核結(jié)果將作為當(dāng)季度勞務(wù)費(fèi)用支付的重要依據(jù)，每季度拿出勞務(wù)費(fèi)的10%作為績效考核費(fèi)用。每季度績效考核采取百分制，具體按《績效考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，考核結(jié)果90分以上發(fā)放績效考核費(fèi)用100%，90分以下，80分以上發(fā)放績效考核費(fèi)用90%，80分以下，70分以上發(fā)放績效考核費(fèi)用80%，70分以下發(fā)放績效考核費(fèi)用50%。績效考核兌現(xiàn)=月勞務(wù)費(fèi)用×10%×每季度應(yīng)發(fā)放百分?jǐn)?shù)。考核結(jié)果將作為續(xù)簽合同的重要依據(jù)。

第六章 考核要求

第十一條 平時績效考核應(yīng)力求簡便、務(wù)實(shí)、有效。****公司工作實(shí)際，制訂平時績效考核工作實(shí)施細(xì)則。由分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)，****中隊(duì)負(fù)責(zé)平時績效考核工作。

第十二條 為準(zhǔn)確、****公司進(jìn)行檢查并作出評價，****公司績效考核的需要，建立相應(yīng)的出勤、過錯與失誤、創(chuàng)新與貢獻(xiàn)、懲戒與獎勵等登記辦法，由專人如實(shí)記錄、核實(shí)備案，視情及時處理，并及時反饋。

第十三條 在考核工作中，嚴(yán)禁弄虛作假。要本著從工作出發(fā)，實(shí)事求是地考核，不得借工作人員考評之機(jī)打擊報(bào)復(fù)他人，不得包庇隱瞞，每次績效考核工作要公開、公平，不準(zhǔn)搞暗箱操作。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。

第七章 附 則

第十四條 本辦法從公布之日起開始執(zhí)行。

第十五條 本績效考核管理辦法規(guī)定范圍以外的情況的考核，由隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)研究決定。

2、績效考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

第一節(jié)警容風(fēng)紀(jì)

第一條有下列行為的，每次扣0.2分，情節(jié)嚴(yán)重者加倍扣分。

（一）執(zhí)勤或處置突發(fā)性事件、參加會議和工作時間未按規(guī)定要求著裝者。

（二）工作時間，****大隊(duì)統(tǒng)一配發(fā)的工作證件。

（三）在值班或協(xié)助處警時間未按規(guī)定著工作服者。

（四）交通安全輔助服務(wù)人員著工作服時系圍巾、染彩發(fā)、染指甲、留長指甲、化濃妝、戴項(xiàng)鏈、耳環(huán)、手鏈等飾物者（因偵察工作需要者除外）。

（五）男交通安全輔助服務(wù)人員留長發(fā)、大鬢角、卷發(fā)（自然卷除外）、剃光頭或者蓄胡須，女交通安全輔助服務(wù)人員發(fā)長過肩者。

（六）著工作服時歪戴帽、披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿，著常服內(nèi)著毛衣或者襯衣內(nèi)著內(nèi)衣時，毛衣、內(nèi)衣外露，內(nèi)衣（襯衣）未扎于褲腰內(nèi)者。

（七）著工作服時，未按規(guī)定系腰帶、穿著黑色皮鞋，男交通安全輔助服務(wù)人員鞋跟高度超過3cm，女交通安全輔助服務(wù)人員鞋跟高度超過4cm者。

（八）執(zhí)勤時，吸煙、嚼檳榔、吃口香糖、吃零食、戴有色眼鏡者（偵察工作需要及眼部有嚴(yán)重傷疾者除外）。

（九）不同工作服混穿者。

（十）隨意著非制式警服者。

（十一）在外露腰帶上系鑰匙、手機(jī)等物者。

（十二）交通安全輔助服務(wù)人員、實(shí)習(xí)人員穿著制式警服，佩戴警用標(biāo)志式相仿服裝標(biāo)志者。

（十三）其他有違反警容風(fēng)紀(jì)行為者。

第二節(jié)日常制度

第二條有下列（一）至（十三）（十七）行為之一的，每次扣0.2分，有下列（十四）至（十六）行為之一的，每次扣0.4分，情節(jié)嚴(yán)重者加倍扣分。

（一）參加會議時，吸煙、接聽電話、通訊工具響鈴、交頭接耳及做與會議無關(guān)的事情者。

（二）會議簽到時為他人代簽姓名者。（對代簽人及被代簽人同時扣分）。

（三）無正當(dāng)理由或未經(jīng)請示批準(zhǔn)，無故代會的扣被代會者分。

（四）參加會議時遲到、早退、缺會（確實(shí)有事需與值班隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)請假）；****辦公室說明事由，未得到允許離開會場者。

（五）下發(fā)文件時，由于校稿不負(fù)責(zé)任造成文件出現(xiàn)較大的錯誤、漏洞的，扣校稿者分。

（六）不按要求上報(bào)數(shù)據(jù)、材料，或者遲報(bào)、瞞報(bào)、弄虛作假者。

（六）上、下班遲到、早退者（確有特殊情況需向值班領(lǐng)導(dǎo)說明情況）。

（七）工作時間有下列行為之一的：

1、辦公時斜靠、倒臥、蹺腿；

2、嬉笑打鬧、高聲喧嘩；

3、串崗、閑談、玩電腦、吃東西或從事其他與工作無關(guān)的活動；

4、工作日中午或工作時間內(nèi)飲酒。

（八）不服從用人單位的工作安排，上級命令傳達(dá)不到位，未完成交辦工作任務(wù)的。

****大隊(duì)集中學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等集體活動的。

****大隊(duì)組織的考試考核、培訓(xùn)中成績不及格或排名后三位者。

（十一）交通安全輔助服務(wù)人員離開單位后，沒有保持通訊工具暢通或者去向不明確，不能與單位保持聯(lián)系者。

（十二）不遵守請銷假規(guī)定，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假或**假期者。

（十三）休假期間因特殊情況或工作需要，所在單位要求回到工作崗位，未如期返回單位者。

（十四）工作時間無故曠工者。

（十五）未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自接受新聞媒體、記者采訪者。

（十六）違反保密工作管理相關(guān)規(guī)定者。

（十七）其他違反日常制度管理行為者。

第三節(jié)接待群眾

第三條有下列行為之一的，每次扣0. 2分。情節(jié)嚴(yán)重的加倍扣分。

（一）窗口接待、路面執(zhí)勤和協(xié)助處警的交通安全輔助服務(wù)人員不使用文明用語，被督察發(fā)現(xiàn)或被投訴經(jīng)查實(shí)者。

（二）接待群眾時發(fā)生推諉、扯皮、耍態(tài)度等現(xiàn)象，被督察發(fā)現(xiàn)或被投訴經(jīng)查實(shí)者。

（三）交通安全輔助服務(wù)人員在工作或非工作時間遇有群眾報(bào)警與求助時，沒有認(rèn)真登記接待，不及時通知民警處理，被投訴經(jīng)查實(shí)者。

（四）其他有違反接待群眾規(guī)定行為者。

第四節(jié)值班備勤

第四條有下列行為之一的，每次扣0.2分。情節(jié)嚴(yán)重的加倍扣分。

（一）值班備勤時間不按規(guī)定上崗，脫崗、漏崗者。

（二）值班人員不認(rèn)真履行職責(zé)、對工作不負(fù)責(zé)任引起投訴，造成工作被動者。

（三）值班記錄未按要求填寫者。

（四）交接班時未按規(guī)定履行交接手續(xù)者。

（五）值班時間打牌、下棋、玩游戲，白天值班看電視或做其他妨礙值班備勤活動的事情者。

（六）110接警不及時，態(tài)度不好，經(jīng)查證屬實(shí)者。凡被上級警務(wù)回訪通報(bào)者雙倍扣分。

（七）抽調(diào)人員組織行動時，沒有及時到位者。

（八）其他有違反值班備勤制度行為者。

第五節(jié)辦公秩序及內(nèi)務(wù)衛(wèi)生

第五條有下列（一）至（六）、（八）行為之一的，每次扣0.1分，有（七）行為的，每次0.2分。

****機(jī)關(guān)車庫要按規(guī)定車位停放，不按規(guī)定位置停放或占用他人車位者。

（二）****機(jī)關(guān)大院，不按指揮停放或占用他人車位者。

****辦公室不整潔，室內(nèi)地上有煙頭、紙屑、檳榔渣等物，墻上有蜘蛛網(wǎng)、玻璃不潔凈、物品擺放不整齊者。

（四）辦公場所宿舍、值班室不整潔，東西擺放零亂、不疊被褥或被褥不干凈者。

（五）辦公樓走廊、房前屋后空地、文化室、健身房、食堂、廁所等臟、亂、差者（扣責(zé)任人分值，責(zé)任不明者，扣內(nèi)勤分值）。

****辦公室、值班室人走未關(guān)空調(diào)、取暖及照明設(shè)備者（扣責(zé)任人分值，責(zé)任不明者，該室所有人均扣分）。

（七）計(jì)算機(jī)“一機(jī)兩用”者。

（八）其他有違反辦公秩序及內(nèi)務(wù)衛(wèi)生管理行為者。

第六節(jié)車輛管理

第六條有下列（一）至（五）（十）行為之一的，每次扣0.2分，有第（六）至（九）行為的每次扣0.4分。情節(jié)嚴(yán)重的加倍扣分。

（一）非公務(wù)所需，駕車違反道路交通法規(guī)者。

（二）非公務(wù)所需，亂鳴警報(bào)者。

（三）駕駛警車未帶齊“二證”者，交通安全輔助服務(wù)人員單獨(dú)駕駛警車。

（四）警車私用或進(jìn)行非警務(wù)活動者。

（五）交通安全輔助服務(wù)人員駕駛警車無民警帶車者。

（六）駕駛無牌無證車輛或擅自套掛警用牌照者（違者扣留車輛、沒收牌照）。

（七）外借警牌、警車給非警務(wù)人員使用者（違者扣留車輛、沒收牌照）。

（八）交通安全輔助服務(wù)人員駕車發(fā)生交通事故時，負(fù)主要責(zé)任以上的交通事故者，被投訴，造成惡劣影響者。

（九）駕駛警車違反《******廳禁酒暫行規(guī)定》及《警用車輛管理規(guī)定》者。

（十）其他有違反車輛管理行為者。

第七節(jié)執(zhí)勤執(zhí)紀(jì)

第七條有下列行為之一的，每次扣0.4分，情節(jié)嚴(yán)重的加倍扣分。

（一）執(zhí)勤和協(xié)助執(zhí)法中向當(dāng)事人索取財(cái)物者。

（二）交通安全輔助服務(wù)人員在執(zhí)勤中不作為、消極作為、亂作為者。

（三）交通安全輔助服務(wù)人員單位執(zhí)法者。

（四）亂開單、亂罰款、亂收費(fèi)者。

（五）違法不開單，罰款、收費(fèi)不開具票據(jù)者。

（六）幫助他人弄虛作假、隱瞞事實(shí)、降格處理者。

（七）非法獲利，違規(guī)辦理業(yè)務(wù)者。

（八）其他有違反執(zhí)勤執(zhí)紀(jì)行為者。

說明：1、本表為日常考核評分表，必須每日考核、每月匯總；

2、存在問題需附整改前后照片；

3、如表格內(nèi)存在問題不夠填寫，需另附說明。

考核人員：（簽字） 被考核單位（簽字）

本項(xiàng)目采用簡易程序驗(yàn)收。

甲方的權(quán)利和義務(wù)：

1、審定乙方年度服務(wù)目標(biāo)及年度保安服務(wù)計(jì)劃，并對乙方的管理實(shí)施監(jiān)督檢查。

2、在乙方管理期間，如因乙方管理失誤造成經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)向乙方提出索賠，并可終止合同。

3、有權(quán)對乙方違反合同有關(guān)規(guī)定的行為進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。

4、依合同規(guī)定審查乙方相關(guān)管理制度和工作計(jì)劃，并對乙方在崗位配置上提出合理性建議。

5、甲方不負(fù)責(zé)乙方工作人員病、老、傷、殘、亡的善后處理和乙方工作人員的勞保、社保、醫(yī)保等有關(guān)勞動法、社會養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等所規(guī)定的責(zé)任，甲方亦不承擔(dān)因此而產(chǎn)生的任何經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。

6、依合同規(guī)定按時支付乙方的服務(wù)費(fèi)用。

乙方的權(quán)利和義務(wù)：

1、根據(jù)有關(guān)政策、法規(guī)制定本合同各項(xiàng)管理辦法、規(guī)章制度、實(shí)施方案，經(jīng)甲方審定后自主開展各項(xiàng)管理活動，

2、接受甲方對管理工作的監(jiān)督與考核、如因管理失誤造成甲方工作與之相關(guān)方面的經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)予以賠償。

3、乙方工作人員必須經(jīng)專業(yè)培訓(xùn)一個星期后方可上崗，遵守甲方的規(guī)章制度，上崗必須統(tǒng)一著裝，佩戴工作牌；愛護(hù)甲方的各種設(shè)施設(shè)備及其他財(cái)產(chǎn)。造成損毀的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。

4、乙方自行負(fù)責(zé)其工作人員各類有效證件及手續(xù)的督辦和審驗(yàn)，并按要求提供保安人員名冊報(bào)甲方主管部門備案。

5、乙方必須加強(qiáng)保安隊(duì)員的教育與管理，若有違法違紀(jì)、不遵守甲方規(guī)定、行為不軌、身體狀況欠佳、自身素質(zhì)低劣、服務(wù)態(tài)度差等，甲方有權(quán)拒絕其上崗，乙方應(yīng)及時調(diào)離此類人員，并承擔(dān)因此給甲方及甲方工作人員造成的損失。

6、乙方自行負(fù)責(zé)其保安隊(duì)員的病、老、傷、殘、亡或其他任何意外事件的處理，并獨(dú)立承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任；在處理甲方突發(fā)事件的工作中，若乙方工作人員受傷或因無意造成對方的過失受傷，應(yīng)積極實(shí)施救治，其費(fèi)用由甲方與乙方協(xié)調(diào)解決。

7、乙方負(fù)責(zé)統(tǒng)一配發(fā)保安人員的通信器材、保安執(zhí)勤用品及正規(guī)的保安服裝。

8、乙方配置專職管理人員，負(fù)責(zé)雙方及甲方與保安之間的協(xié)調(diào)和其他工作，乙方在崗工作人員名冊報(bào)甲方主管部門備案。

9、乙方接受甲方提出的建議、要求和指導(dǎo)，如需整改的，應(yīng)在五日內(nèi)提出切實(shí)可行的整改方案進(jìn)行整改。

10、乙方承諾在本協(xié)議的議標(biāo)。簽訂過程中沒有向甲方相關(guān)部門和個人饋贈禮金、物品等賄賂行為，并承諾在本協(xié)議執(zhí)行中也未實(shí)施此行為，如有違反，甲方有權(quán)終止合同。

1、服務(wù)期間，乙方轉(zhuǎn)包他人或違約，甲方有權(quán)終止合同，乙方除全額退還甲方所付前期款項(xiàng)外還必須全部賠償由此給甲方造成的損失。

2、甲方每月對乙方的管理工作進(jìn)行考核評定，乙方須對甲方考核意見限期整改，如乙方限期整改不到位，甲方視具體情況每項(xiàng)整改不合格按考核細(xì)則扣發(fā)服務(wù)費(fèi)，長期整改不到位導(dǎo)致影響甲方安全管理的可解除協(xié)議合同。

3、****管理部門組織的突擊安全檢查不合格造成甲方罰款的，罰款金額從當(dāng)月服務(wù)費(fèi)中扣除。

4、因甲方原因致使乙方管理目標(biāo)不能達(dá)成，不得視同違約。

無